Une prévoyance permet, selon les garanties souscrites de :
-faciliter l'accès aux soins ;
-assurer un maintien partiel ou total des revenus ;
-percevoir un capital ou une rente ;
-bénéficier d'un complément financier.
On distingue donc différentes garanties dans l'assurance prévoyance :
-prévoyance invalidité ;
-prévoyance santé ;
-assurance incapacité ;
-prévoyance retraite ;
-prévoyance décès.
Selon les situations, un employeur peut être obligé de souscrire une prévoyance.
La prévoyance peut donc être proposée par l'employeur : prévoyance collective, ou être souscrite de façon individuelle : prévoyance individuelle.
